New Work als Gamechanger für langfristigen Erfolg!
Sie wollen weiterhin profitabel wachsen und erfolgreich sein und Ihre Führungskräfte sollen das bestmöglich begleiten? Und das in einer Welt, die sich ständig verändert - geprägt von Vielfalt, Digitalisierung und volatilen Märkten? In einer Arbeitswelt, die Planbarkeit schwer möglich und, die die Selbstorganisation und Eigenverantwortung des Einzelnen erforderlich macht?
Dr. Barqawi New Work Consulting begleitet Ihren Veränderungsprozess im Unternehmen in die neue Arbeitswelt. Im Fokus steht dabei Change, Kulturdialog und Ihr Managementteam.
Über uns
Wenn sich Unternehmen in einem Veränderungsprozess befinden, gibt es viele Herausforderungen. Unabhängig davon, ob Sie z. B.
- die Digitalisierung vorantreiben,
- fusionieren,
- Ihre Führungskräfte auf die neue Arbeitswelt vorbereiten,
- neue Führungskräfte vor Eintritt auf ihre New Work Kompatibilität prüfen, oder
- den Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen wollen.
Hinzu kommt, dass 38 % aller Change Projekte zu 70 % am Widerstand der Mitarbeitenden und der mangelnden Unterstützung durch das Management scheitern.
Neue Unternehmensstrategien sind notwendig, die Unternehmenskultur muss sich verändern, Personalstrategien und Organisationsstrukturen müssen angepasst und Arbeitsinhalte und -prozesse müssen neu formuliert werden. Es entstehen neue Berufsbilder, und es werden andere Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeitenden erwartet, um im dynamischen Marktumfeld weiterhin profitabel zu wachsen.
Change als Chance, denn Change betrifft uns alle!
Mit Dr. Barqawi New Work Consulting erhalten Sie eine umfassende Beratung und Begleitung des Change im Unternehmen, so dass die Führungskräfte und Mitarbeitenden den Change auch unterstützen. Dies geschieht in der Regel parallel zur klassischen Strategieberatung, die zunächst die inhaltlich-technischen Anforderungen und Prozesse definiert.
Darüber hinaus erhalten Sie strukturierte Transparenz über Ihre Unternehmenskultur, die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und deren Haltung. Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Personalstrategien und Wege, um weiter zu wachsen und den Change zu begleiten.
Als Strategieberater, Trainer und Coach bieten wir Ihnen moderne, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene New-Work-Tools, die darauf abzielen, Vertrauen und Stabilität in einer Zeit der Unsicherheit herzustellen.
Sie, als Kunde, und die konkrete Wertschöpfung stehen für uns im Vordergrund.
Unser persönliches Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen. Indem wir Ihr Geschäftsmodell, Ihre Unternehmenskultur und die dahinter stehenden Akteure verstehen, können wir im Dialog mit Ihnen die Ziele des jeweiligen Projekts ganzheitlich erarbeiten. Zudem können wir auf ein breites branchenübergreifendes Netzwerk zurückgreifen und Best-Practice-Erfahrungen zugrunde legen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Leitung von diversen Human Resources Projekten, haben wir den Anspruch, Impulsgeber und Sparringspartner zu sein und Ihr Unternehmen in die New Work zu begleiten.
Services
-
New Work HR Strategie, Kultur und Change -
New Work Kompetenzen und Management Audit -
New Work Coaching und Trainings/Workshops -
New Work Recruiting -
Methodik
Entwicklung der New-Work-HR-Strategie zu einer kundenzentrierten Strategie. Initiierung und Begleitung des kulturellen Wandels. Ganzheitliche Changemanagement Begleitung. Gemeinsam mit Ihnen!
New Work Führung braucht viel Vertrauen - besonders in Zeiten der Unsicherheit!
Erarbeitung von zukünftigen Führungskompetenzen. So erhalten Sie Transparenz über zukünftige Kompetenzen. Entwicklung und Durchführung von Management-Audits. Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen!
Executive Coachings und Teamcoachings. Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops mit dem Ziel der Verankerung von New Work Mindset und neuen Arbeitsmethoden. Es geht darum, New Work Führung zu verinnerlichen und im Change zusammenzuwachsen!
Entwicklung und Durchführung von bewährten und New Work Rekrutierungsmethoden und -verfahren, inklusive Interviewtrainings mit dem Ziel, passende Führungskräfte mit Zukunftskompetenzen zu finden und den Best New Work Fit sicherzustellen!
New Work Haltung geht immer einher mit der Reflexion des eigenen Handelns, Offenheit gegenüber Neuem und abweichenden Ansichten!
Unsere Methodik beruht auf einer Vielzahl von Kompetenzen, Qualifikationen, Ausbildungen und praktischen Erfahrungen. Neben betriebswirtschaftlichem Know-how, speziell mit Fokus auf Human Resources, helfen uns unsere Ausbildungen zum New Work Professional, zum Systemischen Coach und weitere Ausbildungen, um für Sie stärkenfokusiert und gezielt lösungsorientiert die passenden Resultate zu erzielen.
Wir kombinieren Achtsamkeitspraktiken und New Work Tools speziell für Coachings und Trainings. Eignungsdiagnostische Tools werden zur Transparenz von Zukunftskompetenzen Ihrer Führungskräfte eingesetzt.
Cultural Change kann negative Glaubenssätze abbauen und Raum für Innovation schaffen!
Meine Erfolgsfaktoren
Dr. Dianah Barqawi
Inhaberin und Managing Director
- Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich als HR-Direktorin und zuletzt als Senior Directorin im Chemiebereich bin ich mit digitalen Veränderungen in der Branche bestens vertraut und habe sie selbst eingeführt. Sei es, um Modernisierungen anzustoßen oder Effizienzen zu heben.
- Darüber hinaus verfüge ich über nachhaltige und nachweisbare Qualifikationen und Expertise in New Work HR Themen, um Ihr Unternehmen zukunftsorientiert zu begleiten. Meine umfangreichen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand runden mein Profil ab.
- Der Schwerpunkt der HR-Themen liegt auf Personalstrategie, Changemanagement, Kulturwandel und Führungskräfte- Entwicklung.
- Fundierte Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik, im Training und im Coaching von Führungskräften runden mein Profil ab. Dazu gehören Management-Audits und Rekrutierungsmethoden - besonders Einzel-Assessments.
- Modernste Methoden und Strukturierungskompetenz - passgenau adjustiert auf Ihre individuellen Anforderungen liegen ebenfalls vor.
- Zudem habe ich ein breites Netzwerk, auch in anderen Branchen, die vor denselben New Work Herausforderungen stehen.
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus Wissenschaft und Praxis.
Meine Lernstationen
Ausgewählte Referenzen
Strategieentwicklung /
- implementierung
- Konzernweiter Kulturwandel und Einführung agiler New Work Methoden
- Personalstrategie
- Personalkostensteuerung zur Senkung der Personalkosten
- Digitalisierungsstrategie im Recruiting, einschließlich des Einsatzes agiler Arbeitsmethoden und Trainings
- Talentmanagement
- People Change im Rahmen von Transformationen
- Kulturelle Integration von Gesellschaften
- Verschiedene Management-Trainings
Diverse HR-Themen
- Beratung und Coaching von Geschäftsführern und Bereichsleitern sowie Mentoring von Nachwuchsführungskräften
- Konzeption und Durchführung von Management Audits und Einzel-Assessments für Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Geschäftsführer
- Einführung einer strategischen Personalplanung für Großprojekte
- Initiieren von Personalentwicklungs- und New Leadership Programmen
- Speaker für New Work Themen
